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小米给雷军发近百亿天价奖金,不差钱而是差公司治理

青年创业园

近日,招股书披露,小米刚刚决定奖励雷军价值约15亿美元的股票,这也是有史以来规模最大的一笔高管奖金,以“奖励他为公司做出的贡献”。这笔巨额奖励没有任何附加条件,与未来公司业绩无关,与小米在7月启动IPO后的股价表现也不挂钩,这一决定已得到小米股东的批准。

先不说这笔近百亿人民币的天价奖励是否合理,最令人费解的是小米对这笔奖金的解释欲说还羞的态度。在回应对雷军股权激励时,小米总裁林斌说:“小米这次股权激励是在雷总完全不知情的前提下,几个董事开会,大家一致赞成通过做出的决定。”但作为公司董事会主席兼执行董事和首席执行官雷军怎么对一笔高达近百亿的支出都不知情呢?如是这不知情更为可怕,这意味着董事长和CEO对小米是失控的。

小米给雷军发近百亿天价奖金,不差钱而是差公司治理

首先,作为吃瓜群众,笔者倒也愿意相信这是小米公司为了给我们出类拔萃的雷布斯一个惊喜,毕竟,雷军对于小米的贡献确实值这15个亿美元,或者说更多都不过分。就像林斌在回答中所说,这是大家对于雷总过去八年带着团队,把小米从零开始做到今天这个规模,同时还改变了中国制造业所付出的努力的肯定和感谢。

但所谓董事会一致决定,雷军并不知情,并且奖励还与未来任何商业目标都不直接挂钩,这些说法让人不得不对小米的公司内部治理情况产生担忧。因为这涉及到是否存在对大股东利益输送、林斌回复投资者是否诚实守信等大问题,可能远比天价奖金更为重要。

小米在公司治理上采用当今互联网企业典型的扁平化组织结构,整个公司员工分为三层,管理层是以雷军为首的几位联合创始人,其中雷军为董事长兼CEO,林斌为总裁。上文所提的关于董事会决议其实就是几位联合创始人的决议。笔者认为,林斌所言雷军不知情可以说是弄巧成拙,身为董事长的雷军在股权分配上若不知情,那不正说明小米董事会对于事情决策流程上有着极大的随意性吗?董事长对董事会失控了吗?因此若事实真的如此,不仅说明小米董事会在问题决策上缺乏规范和标准,还说明了整个公司在重大事情决策上是不公平且不透明的。那么,既然今天15亿美元的奖励说发就发,那今后20亿美元甚至是200亿美元的奖励岂不也是几个人私下商量就通过了吗? 拥有57.9%投票权的雷董事长都不知情的情况下,这个董事会决议的合法吗?有效吗?

因此,我更愿意相信雷军是知情的,但另一个问题是,即使雷军知情,在该项股权激励措施上,小米做的并不尽如人意。正所谓,不差钱,而是差公司治理。

小米给雷军发近百亿天价奖金,不差钱而是差公司治理

股权激励作为当下公司解决代理问题最有效的方法不仅在科技领域,在其他领域同样盛行,但如此巨额的奖励与任何商业目标都不直接挂钩,这就相当罕见了。之前特斯拉首席执行官埃隆-马斯克(Elon Musk)也被董事会批准在未来10年获得26亿美元的股票奖励,但前提是特斯拉要完成市值达到6500亿美元的目标。

股权激励本是以授受股权,让管理层以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务,靠着将管理者与企业利益捆绑在一起,使得两者利益一致从而解决代理委托问题。因此大部分的股权激励都是有着期权的性质,即管理者为公司实现一定的收益才能获得这份奖励,而小米却直接奖励,与其说这是一种股权激励,不如说这仅是一次简单的利益输送,而这背后的利益关系更是让人捉摸不透。

15亿美元奖励虽说只是上市前的一个小插曲,但林斌的言论确实会让很多本看好小米股票的人心寒。从前的小米奉行的是员工持股,权责共担,公司目标一致向前行,而如今,几个董事一拍脑袋就将巨额股份交给了另一个人,我只能说幸好这个人是雷军,但谁又能保证下次不是别人呢?对此笔者认为,小米有必要在决策流程上做出改变,首先在原有的公司结构上引入股东大会,并且充分考虑相关利益者权益,即更多的考虑中小股东权益,让中小股东参与到公司的治理中来;其次,董事会决议方面应更加规范透明,除此之外,设立监事会以及针对薪酬和股权激励政策的薪酬委员会;最后,在解决委托代理问题上,使用流行的绩效或贡献挂钩策略,而不是简单的股权授予。

小米给雷军发近百亿天价奖金,不差钱而是差公司治理

公司治理永远都是企业持续健康运行绕不开的话题,虽然这件事确实反应出了小米在公司治理方面存在的问题,但我并不看衰小米,只是希望通过天价奖金事件,让小米公司治理更加完善,关注中小投资者利益,避免大股东控制、职业经理人(公司管理)控制等弊病,这是小米公司成为雷军口中伟大公司的基石,也是今后小米作为上市公司必须遵循的规则。

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